Solo faltaría que nos estuvieran
vendiendo!!! pero capaces son en función de su moral!!!... pasar el
marrón a otros y ellos quedarse con los beneficios como casi
siempre!
NO ESTAMOS EN VENTA!!! NO SOMOS DE VUESTRA PROPIEDAD!!!
sábado, 29 de septiembre de 2012
Nos traspasan????!!!!
Después de lo acontecido estos días,
tenemos la sensación de que nos ocultan algo... Cierran el salón
sin previo aviso, a media luz gente visita el salón y no para
cortarse el pelo..., están ganando tiempo para realizar alguna
jugarreta de las suyas...
NOVEDADES!!!!
Después de mas de una semana mareando la perdiz... que
no abren ni avisan... que si otro día te envían un burofax diciendo que te dan días
libres... Ayer después de estar a las 9 de la mañana delante del salón y
después de estar esperando media hora... volvemos a casa y...
sorpresa!!!!! tenemos un burofax informando de que estamos de
vacaciones... y que las disfrutemos!!!...
Señores, que ya tienen el convenio:
"El disfrute de las vacaciones se pactará en el seno de cada empresa, en los términos que establece el artículo 38.2ª del Estatuto de los trabajadores, habiéndose de confeccionar un calendario de vacaciones durante el primer trimestre del año, haciéndolo público a los trabajadores." (Convenio colectivo de trabajo en peluquerías).
lunes, 24 de septiembre de 2012
Empresarios mileuristas
Os dejo un link sobre empresarios mileuristas;
http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2009/08/31/0003_7939308.htm
en cierta ocasión eso nos dijeron...
http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2009/08/31/0003_7939308.htm
en cierta ocasión eso nos dijeron...
domingo, 23 de septiembre de 2012
sábado, 22 de septiembre de 2012
Como ganarse las vacaciones...
Hay personas que tienen
que ganarse las vacaciones...
Me explico: En algunas empresas, cuando un
empleado disfruta del periodo de vacaciones que legalmente le corresponde, todos los
demás empleados tienen que cubrir su ausencia. Por ejemplo, si se
hacen turnos y unos empleados van por la mañana y otros
por la tarde, en caso de que algún compañero esté de vacaciones,
todos los demás tienene que asistir al trabajo por la mañana y por
la tarde.
Lo mismo pasa en el caso de
que el establecimiento cierre por vacaciones, durante ese mes todos
los empleados tendrán que trabajar de 9 am a 8 pm, con una hora
para comer, porque tendrán 15 días de vacaciones...
SE LAS HAN GANADO!!!!!!
SE LAS HAN GANADO!!!!!!
El IVA...
En el Training del mes de Julio, los directores nos comunicaron que a partir de setiembre subía el IVA al 21%
por los productos y servicios facturados. El salón subiría parte de
los servicios y el precio de los productos ajustándolos al nuevo
IVA. Por otro lado a los empleados se nos descontaría el nuevo IVA
de las comisiones que percibiríamos debido a la crisis, alegando también:- si se les baja el sueldo a los funcionarios que esperais????-
¿Cuando un empleado por cuenta ajena tiene que pagar IVA por su trabajo????
Propinas
Hasta ahora, las propinas que recibíamos individualmente los
empleados por el buen servicio prestado directamente del cliente, se depositaban de manera global en un bote y al cabo de un
tiempo se repartían de manera equitativa entre los empleados. A
partir de hoy, estas propinas pertenecen a la dirección por decisión
de la misma, ya que el bote, el cerdito... es propiedad de la dirección.
Se busca....
Comisiones...
Las comisiones están pensada para forzar al empleado a tener un
mayor rendimiento laboral y para que el empresario se embolse la mayor parte del
trabajo del empleado. En nuestro sector ya favorecen de
manera generosa al empresario, teniendo en cuenta el bajo
salario base y que no declaran gran parte de ellas a
la Seguridad Social.
Que significa esto:
Os comento como funciona con un ejemplo:
- A partir de una facturación de 4000 € por empleado se opta a
cobrar un 5% de comisión.
- Todos los empleados deben de tener la facturación mínima de 4000 €para
que individualmente el empleado pueda cobrar la comisión
- La comisión no forma parte de la nómina por lo que no está
sujeta a retenciones y no computa para la Seguridad Social.
Que significa esto:
- Si facturamos por ejemplo 4000 € y nuestros compañeros
también, percibiremos una comisión de 200 € y el empresario obtendrá
3800 € mas lo que hayan producido nuestros compañeros.
- Si un empleado factura sus 4000 € y otro compañero factura
3900 €, ninguno percibirá comisión y el de arriba obtendrá 7900€
de beneficio.
viernes, 21 de septiembre de 2012
Nómina B
Es habitual que muchas empresas paguen
parte del sueldo de sus trabajadores con dinero no declarado, dinero
B. Para la empresa esto resulta rentable ya que no tienen que pagar
la parte proporcional del salario en B del trabajador a la seguridad
social y en caso de despido este es mucho mas barato.
Para el empleado con un salario base
bajo esto significa que todo lo que no esté declarado no computa
para el paro, el finiquito o para una indemnización en caso de
despido.
En el sector de peluquería el salario
base va de 700 a 800 euros aproximadamente por contrato de jornada
completa. Eso significa que en caso de cobrar la prestación por
desempleo este quedaría reducido a alrededor de 500 euros. O sea nos
están dando pan para hoy y hambre para mañana.
Estos hechos son denunciables y puede
hace que el empresaurio español tenga que pagar la seguridad social atrasada no
cotizada del empleado.
"... y si no te gusta te vas..."
es la frase preferida de los jefes, sin matices... es como las lentejas o las tomas o las dejas....
Que es un Líder?
Que es un líder?
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto.
Que es un líder para algunos directores?
Un líder es una persona que intenta que sus compañeros
vendan mas, estén en tensión y obedezcan a la voz de su amo, el
director de salón, pero sin que este parezca el malo de la película,
para eso está el líder. Un líder no es el jefe del equipo sino la
persona que esta comprometida con los directores de salón para que
se enriquezcan al máximo, claro, para eso se han gastado el dinero.
YO FUÍ LÍDER...
La "tribu" pierde a una compañera
Después de todo una de nuestras compañeras ha caído. El sábado
a las 8h de la mañana le fue comunicado el despido, una se levanta
para ir a trabajar y toma desayuno. Las formas fueron estas:
El día anterior al despido, la jornada laboral se prolongó una hora más, ya que la hora de cierre son las 20:00h y se cerró a las 21:00h, sin intención de recuperarla, por supuesto, como nunca se ha hecho.
Al día siguiente, sábado
a las 8 am, la trabajadora acudió a su puesto de trabajo para
empezar la jornada y después de hacer las tareas de limpieza de cada
mañana, le fue comunicado su despido, ¿¿¿éstas son formas???
Después de
comunicarle el despido, pidió una copia de la carta de despido y del
finiquito para llevarlas a un gestor para comprobar que los datos y
el cálculo del finiquito fueran correctos, le negaron esta opción
diciéndole que solo se podía llevar la carta de despido y el
finiquito si lo firmaba en ese momento, a la cual cosa la
trabajadora, inteligentemente, no accedió.
A continuación, se le
dijo que se tomara el día libre. El Lunes descubrió que ya estaba
dada de baja en la seguridad social desde el sábado.
En finnn....
Próximamente
comentaremos los motivos que alegaron para el despido...
Estarás siempre en nuestros corazones, me refiero a tus compañeras claro.
Convenio Colectivo de trabajo para peluquerías
Colgamos el Convenio colectivo de trabajo para peluquerías para
que lo analicéis y lo comparéis con vuestra situación actual en el
trabajo. Toda coincidencia con la vida real es pura casualidad...
http://www.convenioscolectivosdetrabajo.com/IMG/pdf/cast_PeluqueriaCatH.pdf
Agunos extractos de la normativa:
- No se pueden realizar horas extras
- Todos los productos y aplicaciones deben ajustarse a la
normativa de PRL (prevención de riegos laborales)
- La formación de reciclaje obligatoria debe realizarse en
horario laboral
- Debe figurar correctamente la categoría profesional del
empleado y ajustarse a un salario base
- El empleado tiene derecho a negociar con la empresa el periodo
de vacaciones
- El empleado tiene derecho a disponer de dos días para asuntos
propios al año
- etc, etc, etc...
increíble verdad!! cualquier incumplimiento de esta normativa puede ser denunciada.
Nuestros directores de salon tienen una copia proporcionada por nosotros, espero que no les sea de dificil lectura y de peor aplicación.
"Absolutamente"
En ocasiones, con el fin de tratar de hacer la vida imposible a
los que te rodean y por la cobardía de no decir las cosas
directamente a la cara, se buscan alusiones a personas a través de
otros medios, como por ejemplo la música... a parte de cobarde, en relaciones laborales se podria
considerar como un indicio de Mobbing o Bossing en caso de que quien
ejerza esa presión tenga poder sobre ti.
Resistencia: la "tribu" de Adhuo Ripollet
Bienvenidos al blog Resistencia, de la "tribu" del salon de estilistas Aduho Ripollet. El blog ha sido creado como respuesta a la presión laboral que estamos sufriendo y compartir con vosotros artículos para meditar como está el trabajo en españa. En la parte derecha de la pantalla tenéis artículos interesantes y que estan cambiando nuestra manera de ver la vida... sobre todo sin miedo!
Es mejor morir de pie que vivir de rodillas... (Che Guevara)...
y otro, que hoy estamos inspiradas...
Tanto va el cántaro a la fuente, que al final se rompe...
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