Comisiones...

Las comisiones están pensada para forzar al empleado a tener un mayor rendimiento laboral y para que el empresario se embolse la mayor parte del trabajo del empleado. En nuestro sector ya favorecen de manera generosa al empresario, teniendo en cuenta el bajo salario base y que no declaran gran parte de ellas a la Seguridad Social.

 

 Os comento como funciona con un ejemplo:

- A partir de una facturación de 4000 € por empleado se opta a cobrar un 5% de comisión.

- Todos los empleados deben de tener la facturación mínima de 4000 €para que individualmente el empleado pueda cobrar la comisión

- La comisión no forma parte de la nómina por lo que no está sujeta a retenciones y no computa para la Seguridad Social.

Que significa esto:

- Si facturamos por ejemplo 4000 € y nuestros compañeros también, percibiremos una comisión de 200 € y el empresario obtendrá 3800 € mas lo que hayan producido nuestros compañeros.

- Si un empleado factura sus 4000 € y otro compañero factura 3900 €, ninguno percibirá comisión y el de arriba obtendrá 7900€ de beneficio.